Je wil extra verdienen, naast je gewone job ? Dan is een flexi-job dé oplossing!
Of je wil als werkgever net flexijobbers inschakelen, maar bent nog wat zoekende. Absolute You legt je uit wat kan en welke sectoren hiervoor in aanmerking komen.

Wat is een flexi-job?

Sinds 2015 bestaat de flexi-job. Een welgekomen manier om bij te verdienen zonder dat je extra sociale bijdragen of belastingen betaald. Je bouwt zelfs verder sociale rechten op voor je pensioen, vakantie en werkloosheidsuitkering.

Voor wie is het?

Voor gepensioneerden of werknemers met minimum 4/5 tewerkstelling in de voorgaande 3 kwartalen. Het statuut als flexi-jobber bestaat nog niet voor elke sector. Momenteel is dit voor de horeca en de detailhandel, d.w.z. hotels, restaurants en cafés alsook: 

• bakkerij, slagerij, kruidenierszaak, kledingwinkel of andere winkel
• kapperszaak, schoonheidsinstituut, fitnesscentrum
• supermarkt

Hou rekening met deze voorwaarden: 
Als gepensioneerde 65-plusser en werknemer mag je zoveel uren werken in jouw flexi-job als je zelf wil. 
Indien je gepensioneerd bent en jonger bent dan 65 is dit afhankelijk jouw persoonlijke situatie. 
Dit kunnen we zeker voor jou uitzoeken. 

Voor de werkgever: 

Heb jij een zaak in 1 van de eerder vermelde sectoren? Wil jij graag werken met flexi-jobbers?
Dan zijn volgende zaken zeker van belang: 

• Er is een minimum flexi-loon van €10,54/uur. Dit is inclusief vakantiegeld.
• Op een flexi-loon betaal je enkel een bijzondere werkgeversbijdrage van 25%.
• De sectorale toeslagen voor zondagen, feestdagen en nachtwerk zijn belast aan 25%.
• Het flexi-loon, de vergoedingen, het vakantiegeld en de bijzondere werkgeversbijdragen zijn aftrekbare beroepskosten.